UNIT17

1	新興経済諸国の女性たちについて語ることは，男性が支配的な文化圏において抑圧され，貧しさにあえいでいる犠牲者というイメージを呼び起こすことが多い。このような問題は現実であり，また，極めて重要でもある。しかし，ブラジル，ロシア，インド，中国という4大新興市場を表すBRICs経済圏の教養のある女性たちは，それとは異なる，力強さと成功にまつわる話をすることだろう。
2	アメリカ合衆国（の女性）と同様に，BRICsの女性たちは，大学や大学院に殺到している。彼女たちは，ブラジルの大卒者の60パーセント，ロシアでは57パーセントに相当する。このような数が表しているのは，ほんの一握りのエリートどころではない。BRICs経済圏の若い女性の15パーセントから25パーセントが，現在，大学で教育を受けている。――これは，相当な数である。加えて，彼女たちはただ学位を取得しようとしているだけではない。それを使いたいという願望に満ちあふれており，また，そうする機会もあるのだ。
3	子育ては，合衆国や西ヨーロッパのようなキャリア形成上の問題を引き起こすことはない。費用のかからない家事手伝いに加えて，強いきずなで結ばれた家族親戚のネットワークといった，BRICsの女性たちが頼れる様々な援助が存在するからだ。彼女たちは出産後も仕事を辞めることはない。（彼女たちが出産後も仕事を辞めない）もう1つの重要な理由は，新興市場における技能のある労働者の不足に直面している賢い企業が，女性の成功を支援する職場環境と就労モデルを策定していることにある。たとえば，ある世界規模のビジネス・サービス会社は，在宅勤務，産休の延長，子供を持つ女性労働者のためのその他の選択肢を提供している。これらの選択肢によって，その会社は，従業員が退職して，他の会社に移ってしまうのを防ぐことができている。
4	BRICsの女性たちにはキャリア形成上の顕著な問題がないと言っているわけではない。女性たちがちょうど自分の潜在能力を最大限に発揮できるころに，高齢者の介護がキャリアを台無しにしてしまうことがある。調査された女性の大多数――81パーセント――が，高齢者の介護に対して重大な義務を負っており，子供よりも義理の母親の面倒を代わりに見てくれる人を探すほうが難しいと感じている。差別は，新興市場におけるもう１つのマイナスの要因である。インドの教育を受けた女性の半数以上，中国の教育を受けた女性の48パーセント，ブラジルの専門職に就いている女性の40パーセントが，女性であるために職場で低い扱いを受けていると感じている。中には，キャリアの目標を縮小しよう，あるいは，完全に離職しようと考えさせるほどひどい差別に遭遇している女性もいる。加えて，通勤には時間がかかり，このような国の大都市の女性にとっては，しばしば危険がつきまとう。
5	こうした障壁は，新興市場の女性が直面している問題が，先進国の女性のそれとはまったく違ったものとなりうるという現実を際立たせている。したがって，その解決策は，アメリカ合衆国や西ヨーロッパでうまく機能しているものの修正版とはいかない。これらの急進諸国は，世界の成長の原動力であり，これらの国の教養ある女性たちは，その原動力を促進する助けとなっている。アメリカ合衆国や西ヨーロッパの企業は，女性たちがこうした市場にもたらす技能や態度，彼女たちがすでに遂げた大きな歩み，そして，こうした市場をさらに動かす可能性を秘めた彼女たちの能力について熟慮し，既成の経済構造の中で女性たちの大志をどうすれば（BRICsの女性たちと）同じように育めるかについて考え，地理的なものではなく，ジェンダーを新しい成長の源泉にしてはどうだろう。
