UNIT10

1	インターンシップは，今や就職活動を成功させるのに不可欠な準備活動となっている。実際，多くの企業が，大学の学位に加えて，複数のインターンシップを経験した学生を求めている。最近の調査によると，今年，卒業した学生の半数が，少なくとも1回はインターンシップを経験しており，しかも，それらのインターンシップのほぼ半分が無給であった。
2	最近になって，無給型のインターンシップが議論されるようになっている。たとえば，コラムニストのジーン・チャツキーは，無給型のインターンシップが，数ある理由の中でもとりわけ，大きなエネルギーの損失に終わる可能性があるとして，学生は無給型のインターンシップに従事すべきではないと主張している。彼女はさらに，有給型のインターンシップのほうが，専門的な仕事により多くの時間を使う傾向があるのに対し，無給のインターンは日常的な業務に従事する可能性がより高い点を指摘する。
3	しかし，多くの学生は，無給の仕事でも受けなくてはならないというプレッシャーを感じている。そのような経験から，少なくとも最大限の価値を引き出せるようにする方法をいくつか紹介しよう。
4	1．言われること以上のことをする。あなたのインターンシップがフルタイムであろうとなかろうと，常に，自分の役割を最大限まで広げる努力をしなさい。私は，大学時代に営業活動のインターンシップに従事したことがあるが，顧客向けのマーケティング・パンフレットの作成のチャンスを見つけ，そこで，はっきりと主張し，自分の役割を広げてもらった。好機というのは，ただ自分のところにやってくるのではない。だから，自分で（好機を）探さなければならないのだ。そうすることによって，あなたは自分の雇用主との信頼関係を築くことになり，今度は，彼らがあなたに新しいチャンスを与えてくれる可能性が高くなるのだ。
5	2．フィードバックを求める。「新入社員に何を求めていますか」，「私は成長するために何ができますか」といった質問をしなさい，そうすれば，雇い主はあなたに本当に関心があることがわかるだろう。フィードバックを集めることによって，あなたは，卒業時にある企業に入社するには何が必要なのかがわかるだろう。
6	3．人脈を作る。同僚といっしょに昼食を食べに出かけて，彼らを通じて他の従業員にも会いなさい。より多くの人々があなたのことを知れば知るほど，卒業時にフルタイムの仕事を確保できる確率が高くなるのである。また，あなたが新しい人々とのコネを作り，インターンシップ以外の場所でも，絶えず学んでいることを企業に見てもらえるよう，業界の交流会に時間を割きなさい。
7	4．推薦状をもらう。インターンシップを終える前に，あなたの管理者に必ず自分の能力を保証する文を書いてくれるよう頼みなさい。これをする（推薦状をもらう）最良の方法は，LinkedIn上で彼らにあなたの仕事に対する推薦状を書いてもらうことである。こうすれば，推薦状があなたの人脈にはもちろんのこと，彼らの人脈にも閲覧可能になるのである。学生が推薦状を求めることはまれであるが，雇用主があなたについて語るものは，あなたのキャリアに永続的な効果をもたらしうるのだ。
8	5．インターンシップを（本物の）仕事に変える。会社を去る前に，何か仕事の空きがないかを必ず尋ねなさい。もし，あなたが彼らの期待を上回り，彼らがだれかを雇う余裕があるのであれば，（正規の）仕事を得る確率が高いのである。たとえ応募できる仕事がなくとも，あなたが関心を示すことによって，将来，仕事に空きが出たときにあなたが最初の候補として考慮されることになるだろう。
